HIVEGLOBAL
QUI SOMMES-NOUS ?
ÉDITION 2025
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PUBLIC
Ce document intègre l'ensemble des informations
de présentation de la société HIVEGLOBAL.
HIVEGLOBAL - Filiale du GROUPE INVICTUS - 93762829500019 RCS Paris
SOMMAIRE
NOTRE HISTOIRE
PAGE 5
PRÉSENTATION DE NOTRE VISION
PAGE 7 À 10
NOS 6 ENGAGEMENTS RSE
PAGE 13 À 15
CHARTE DE DÉONTOLOGIE
PAGE 17 À 20
SOUS-TRAITANT TIH
PAGE 23
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Ce document est conçu pour évoluer au fil du temps. Il est important de garder à l'esprit que les informations
présentées ici peuvent être mises à jour ou modifiées pour refléter les nouvelles données, recherches ou
perspectives. Nous vous remercions de votre compréhension et de votre engagement à rester informé.
N'HÉSITEZ PAS À NOUS CONTACTER POUR TOUTE QUESTION OU PRÉOCCUPATION.
INFORMATIONS LÉGALES
INFORMATIONS LÉGALES : ÉDITEUR
Dénomination ou raison sociale : HIVEGLOBAL
Forme juridique : Société par actions simplifiée à capital variable
Capital social souscrit : 552 300 euros entièrement libéré
Capital social plancher : 300 000 euros
Immatriculation SIREN : 937 628 295
R.C.S. : 937 628 295 - Paris
TVA : FR36937628295
Téléphone : +33 775 730 812
Adresse du siège : 59 Rue de Ponthieu, Bureau 326, 75008, Paris, FR
INFORMATIONS LÉGALES : ENTREPRISE MÈRE
Dénomination ou raison sociale : GROUPE INVICTUS
Régime : Holding MÈRE-FILLE Animatrice
Forme juridique : Société par actions simplifiée à capital variable
Capital social souscrit initial : 42 100 euros entièrement libéré
Capital social plancher : 40 000 euros
Immatriculation SIREN : 982 888 844
R.C.S. : 982 888 844 - Paris
TVA : FR16982888844
Téléphone : +33 775 730 812
Adresse du siège : 78 Avenue des Champs-Élysées, Bureau 326, 75008 Paris, FR
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NOTRE HISTOIRE
Lancement de la création en 2023
Recherche & Développement de la crypto HG
Création du concept de programme de fidélité
nouvelle génération basé sur la Blockchain BNB.
Création de l’entreprise en 2024
Dépôt des statuts de HIVEGLOBAL
Lancement de l’activité monétique en tant
qu'intégrateur/mainteneur - Sous-traitant TIH.
Lancement commercial en 2024
Recrutement d’un Directeur Commercial
Lancement des recrutements des commerciaux
et des apporteur(euse)s d’affaires externalisé(e)s.
Lancement de la création en 2022-2023
Recherche & Développement d’entreprise
Création du concept de l’entreprise HIVEGLOBAL
définition des missions & objectif opérationnel.
Lancement de la crypto fidélité en 2025
Mise à disposition de la HG au public
Entrée sur le marché, forte d'une valorisation
impressionnante de plus de 40 millions d'euros.
Extension du marché en 2027
Mise en place de contrat monétique
Objectif transparence dans le domaine de la
monétique grâce à des offres éthiques.
Découvrez, par étape, la naissance de la marque HIVEGLOBAL.
En suivant les fondements de notre stratégie, une éthique monétique prend vie, HIVEGLOBAL
s’assurant que chaque décision soit prise en harmonie avec ses valeurs fondamentales.
HIVEGLOBAL : De l’innovation à la Révolution Financière
HIVEGLOBAL est une entreprise novatrice fondée en 2024, issue de l'héritage de l'entreprise
ULTIME SPARTAN, reconnue pour son expertise en optimisation des coûts. Florian KEYSERS ne s’est
pas contenté de créer une nouvelle entreprise ; HIVEGLOBAL vise à bâtir une architecture qui
incarne une vision unique et durable dans le domaine de la monétique.
ORIGINES ET AMBITIONS
ULTIME SPARTAN : L’Optimisation des Coûts
ULTIME SPARTAN a établi des normes élevées dans le secteur de l'optimisation des coûts,
fournissant des solutions efficaces qui ont permis à des entreprises de maximiser leur rentabilité.
Forte de cette expérience, HIVEGLOBAL s'appuie sur ces fondations solides pour explorer de
nouveaux horizons.
La Vision de HIVEGLOBAL : L’écosystème monétique de demain
Nous aspirons à concevoir une architecture innovante, qui non seulement réponde aux besoins
actuels, mais anticipe également les défis futurs du secteur monétique. Notre ambition est de
proposer des solutions durables et à long terme qui s'adaptent à l'évolution rapide des
technologies financières.
LES SERVICES ACTUELS ET FUTURS
Aujourd'hui : Location & Services
Actuellement, HIVEGLOBAL offre des services de location et d'assistance, répondant aux besoins
immédiats de nos clients en termes de flexibilité et de support technique. Cette approche nous
permet de bâtir une relation de confiance avec nos partenaires et de garantir une satisfaction client
optimale.
Demain : Un Service Monétique Complet
Notre vision pour l'avenir est de fournir un service monétique complet, intégrant une gamme de
services financiers modernes et adaptés aux besoins dynamiques des entreprises. Nous
envisageons d'élargir notre offre pour inclure des solutions de paiement innovantes, des outils de
gestion financière avancés et des services d'analyse de données pour aider nos clients à optimiser
leur performance financière.
Conclusion
HIVEGLOBAL s'engage à être à la pointe de l'innovation dans le secteur de la monétique. En nous
appuyant sur l'héritage d'ULTIME SPARTAN et en développant des solutions avant-gardistes, nous
visons à transformer le paysage financier avec des services qui sont à la fois pratiques et
visionnaires pour construire un avenir financier plus durable et efficace.
OBJECTIFS FONDAMENTAUX
Optimisation et Innovation
En héritant de l'expertise d'ULTIME SPARTAN, HIVEGLOBAL s'engage à continuer de repousser les
limites de l'optimisation des coûts tout en intégrant des solutions innovantes. Notre objectif est de
répondre aux besoins diversifiés de nos clients en fournissant des services de pointe. Nous croyons
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PRÉSENTATION DE NOTRE VISION
fermement que l'innovation est la clé pour offrir des solutions adaptatives qui non seulement
améliorent l'efficacité, mais aussi créent de la valeur ajoutée.
Architecture Durable
Notre vision dépasse l'efficacité économique immédiate. Nous nous efforçons de construire une
structure qui soutient le développement à long terme, aussi bien pour notre entreprise que pour
nos partenaires. Une architecture durable permet de renforcer la résilience organisationnelle et
d'assurer une croissance continue, tout en intégrant des pratiques durables dans chaque aspect de
nos opérations.
Écosystème Monétique Durable
Créer un écosystème monétique vertueux est un objectif ambitieux qui exige une approche
stratégique et collaborative. Ce système vise à maximiser les bénéfices économiques tout en
minimisant les impacts environnementaux et sociaux. En adoptant des pratiques responsables et
en collaborant avec des partenaires partageant les mêmes valeurs, nous aspirons à établir un
modèle qui allie prospérité économique et respect de l'environnement.
Conclusion
Pour conclure, la transition vers une monétique socialement responsable est indispensable pour
relever les défis actuels et futurs. En intégrant l'innovation avec des valeurs éthiques, nous pouvons
assurer que la finance contribue activement à un avenir meilleur. C'est en adoptant ces principes
que nous transformerons la finance en un moteur de progrès social.
En fin de compte, la finance doit évoluer pour devenir un outil qui favorise le bien commun,
soutenant un monde où la prospérité est partagée et où les ressources sont utilisées de manière
responsable. C'est cette transformation qui permettra à notre société de prospérer face aux défis
du XXIe siècle.
ENGAGEMENTS FONDAMENTAUX
Engagement envers les Collaborateur(trice)s
HIVEGLOBAL place ses Collaborateur(trice)s au centre de son activité. Nous croyons que le bien-
être de nos équipes est essentiel pour atteindre nos objectifs communs.
Ainsi, nous nous engageons à :
Rémunération compétitive : Offrir une rémunération juste et compétitive qui permet à nos
Collaborateur(trice)s de mener une vie confortable et épanouissante.
Développement personnel et professionnel : Encourager le développement continu des
compétences et offrir des opportunités de formation pour favoriser la croissance
professionnelle.
Environnement de travail inclusif et respectueux : Créer un environnement de travail où
chacun(e) se sent respecté(e), valorisé(e) et encouragé(e) à contribuer pleinement.
Engagement envers les Partenaires
Nos Partenaires sont également au cœur de notre activité et nous reconnaissons l'importance de
bâtir des relations solides et mutuellement bénéfiques.
Pour cela, HIVEGLOBAL s'engage à :
Relations réciproques : Établir des relations basées sur la confiance, la transparence et la
réciprocité.
Communauté dynamique : Créer une communauté engagée où chaque partenaire a la
possibilité de s'épanouir et de contribuer à des projets communs.
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Innovation et collaboration : Encourager l'innovation et la collaboration pour atteindre des
objectifs partagés et relever ensemble les défis futurs.
Conclusion
En plaçant nos Collaborateur(trice)s et Partenaires au centre de notre activité, HIVEGLOBAL
s'efforce de créer un environnement où tout le monde peut prospérer et contribuer au succès
collectif.
VALEURS FONDAMENTALES
Intégrité
Nous opérons avec transparence et honnêteté, en respectant nos engagements envers nos
prospects, clients et partenaires. Notre intégrité est au cœur de toutes nos actions, garantissant
que chaque interaction est menée avec un profond respect des normes éthiques & de
l’interlocuteur(trice).
Innovation
Nous encourageons la créativité et adoptons de nouvelles technologies afin de maintenir notre
position à la pointe du secteur. L'innovation est notre moteur et nous motive à explorer des
solutions novatrices et à anticiper les besoins futurs de nos clients.
Responsabilité
Nous prenons en compte notre impact sur la société et l’environnement et agissons en
conséquence pour un avenir meilleur. Notre objectif est de contribuer positivement à la
communauté tout en minimisant notre empreinte écologique.
Sécurité
Pour notre communauté de prospects, clients, collaborateurs, partenaires, etc, nous sommes une
entreprise qui vise à respecter le RGPD au maximum. Nous nous engageons à protéger les données
personnelles de tous nos contacts malgré les défis que pose le modèle actuel des sociétés en
général.
Respect
Nous nous engageons auprès de nos prospects, clients, partenaires et tout autre contact à ne
procéder à aucune forme de harcèlement moral, physique ou psychologique, souvent constaté
dans le milieu financier. Pierre angulaire de nos relations, le respect mutuel assure un
environnement sain et éthique pour tou(te)s.
Conclusion
Les valeurs fondamentales que nous avons établies servent de boussole pour guider notre
entreprise vers un avenir prospère et durable. Ces piliers sont essentiels non seulement pour notre
réussite, mais aussi pour garantir que nous opérons d'une manière qui respecte et valorise nos
clients, partenaires et la société dans son ensemble.
CONCLUSIONS DE LA PRÉSENTATION DE HIVEGLOBAL
Après avoir examiné la vision et les objectifs de HIVEGLOBAL, voici cinq conclusions clés qui
résument les ambitions et les engagements de l'entreprise :
1. Transition vers une Finance Durable
HIVEGLOBAL vise à faire évoluer le secteur financier en adoptant des pratiques durables qui
maximisent les bénéfices économiques tout en minimisant les impacts environnementaux et
sociaux. Cette transition est cruciale pour relever les défis actuels et futurs.
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2. Engagement envers les Collaborateur(trice)s et Partenaires
L'entreprise place ses collaborateur(trice)s et partenaires au cœur de son activité. Elle s'efforce de
créer un environnement de travail inclusif et respectueux, tout en bâtissant des relations
réciproques basées sur la confiance et l'innovation collaborative.
3. Innovation et Optimisation comme Moteurs de Croissance
S'appuyant sur l'héritage d'ULTIME SPARTAN, HIVEGLOBAL continue de repousser les limites de
l'optimisation des coûts tout en intégrant des solutions innovantes. L'innovation est la clé pour
offrir des solutions qui améliorent l'efficacité et créent de la valeur ajoutée.
4. Construction d'une Architecture Durable
L'objectif de HIVEGLOBAL est de construire une architecture qui soutient le développement à long
terme. Une telle structure renforce la résilience organisationnelle et assure une croissance continue
tout en intégrant des pratiques durables dans chaque aspect des opérations.
5. Adhésion à des Valeurs Fondamentales
Les valeurs d'intégrité, d'innovation, de responsabilité, de sécurité et de respect sont au cœur des
actions de HIVEGLOBAL. Ces principes guident l'entreprise vers un avenir prospère et durable,
garantissant une conduite éthique et transparente avec tous ses interlocuteur(trice)s.
Conclusion
HIVEGLOBAL aspire à révolutionner le secteur monétique en intégrant des innovations durables et
en construisant des relations solides avec ses collaborateur(trice)s et partenaires. Cette approche
vise à créer un écosystème financier qui non seulement répond aux besoins actuels mais anticipe
également les défis futurs tout en respectant les normes éthiques et environnementales.
MERCI DE VOTRE ATTENTION
Nous tenons à exprimer notre profonde gratitude pour le temps que vous avez accordé à la lecture
de notre contenu. Votre intérêt et votre soutien sont inestimables pour nous.
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NOS LABELS RSE
NOS 6 ENGAGEMENTS RSE
RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE NOTRE ENTREPRISE
NOTRE AMBITION
Alignement stratégique : Notre entreprise adopte les engagements du GROUPE INVICTUS.
En tant que du mouvement d'entreprises, GROUPE INVICTUS se donne pour mission de
sélectionner des professionnels conscients et compétents qui contribuent à la transition des
organisations dans une société en pleine évolution. Compte-tenu de la priorité des questions
environnementales et sociétales pour l’humanité, il est temps d’engager plus significativement nos
collaborateur(trice)s et nos filiales pour accélérer la portée et l’impact de nos actions. Le RSE n'est
pas une mode, c'est une lame de fond.
Notre stratégie RSE s’articule autour de six grands axes d’engagements issus d’une importante
phase de consultation des parties prenantes internes et externes du GROUPE INVICTUS.
UN ENGAGEMENT EN COHÉRENCE AVEC LES VALEURS DU GROUPE INVICTUS
NOTRE POLITIQUE RSE EN 6 POINTS
ENVIRONNEMENT
Acteur de l’économie verte, GROUPE INVICTUS mène une politique environnementale ambitieuse
afin de contribuer à la lutte contre le changement climatique. Œuvrant au quotidien pour réduire
l’impact carbone de ses clients, GROUPE INVICTUS est résolument du côté de la solution.
#AgirEnsemblePourUnMondePlusVert.
ÉCONOMIE
Achats responsables, actionnariat salarié, tolérance zéro à l’égard de la corruption... sont autant de
principes intégrés à notre stratégie. Cette responsabilité éthique s’applique à nos
collaborateur(trice)s et à l’écosystème de nos filiales & partenaires. Elle permet de travailler en
confiance et de créer un modèle d’affaires vertueux.
INVESTISSEMENT
Le modèle économique du GROUPE INVICTUS est d'investir 60% des bénéfices nets après
imposition dans divers domaines : immobilier, développement durable, économie sociale et
solidaire; nous investissons également dans le domaine R&D afin d'anticiper l'avenir du groupe et
de ses filiales dans un monde plus vert.
SOCIAL
Dans un secteur très concurrentiel, GROUPE INVICTUS s’attache à développer & fidéliser les talents
en leur garantissant une qualité de vie au travail, une évolution professionnelle et un dialogue
social constructif. GROUPE INVICTUS s’engage pour le bien-être de ses collaborateur(trice)s parce
qu’ils sont le premier atout de l’entreprise.
SOCIÉTALE
Mixité & égalité, intégration des personnes en situation de handicap, pluralité des origines,
équilibre entre les générations... GROUPE INVICTUS mène une politique volontariste contre les
discriminations et encourage la diversité de genres, profils et expertises. Cet engagement est
formalisé par la Charte Diversité.
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MÉCÉNAT
GROUPE INVICTUS agit pour l'intérêt général avec l'ensemble de ses équipes au plus près des
établissements du groupe. Dans le respect de leurs vocations respectives, le GROUPE INVICTUS
soutient activement l’association LUDICSAN qui a pour projet d’évoluer d’ici 2027 en Société
coopérative d'intérêt collectif (SCIC), cette structure comprend des projets dans le domaine de
l’inclusion en France, Suisse & Belgique.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
NOUS SOMMES FAITS POUR NOUS RENCONTRER SI...
1. Vous cherchez un groupe qui a du sens
Les collaborateur(trice)s du GROUPE INVICTUS partagent tou(te)s les mêmes valeurs, la même
culture, la même mission : imaginer, construire un partenariat avec nos clients de façon
responsable & ambitieuse. Nous rejoindre, c’est participer au quotidien à construire l'entreprise de
demain.
2. La sécurité et l’éthique sont votre priorité
Agir avec éthique et protéger celles et ceux qui nous accompagnent est notre priorité. Notre
objectif consiste à développer une « culture sécurité » à l’échelle mondiale pour réduire les risques
en matière de santé et d’accidents sur le lieu de travail ou sur la route : le GROUPE INVICTUS a pour
ambition d’être une entreprise de référence dans ce domaine, avec pour objectif « zéro accident ».
3. Vous aimez entreprendre au quotidien et souhaitez relever des challenges
Défis climatiques et environnementaux, mobilité croissante et en perpétuelle évolution... Nos
secteurs doivent évoluer pour intégrer ces nouveaux enjeux. Guidés par un état d’esprit pionnier,
nous sommes convaincus que, pour les relever, nous devons agir et nous engager pour réussir
ensemble. Nous faisons donc appel à votre vision de l’avenir, à votre créativité et à votre inventivité,
qui peuvent être disruptives, pour imaginer avec nous les entités de demain.
4. Vous avez soif d’apprendre et aimez partager votre savoir-faire
Le monde change, les métiers évoluent. Rien ne peut se faire sans encourager et proposer à nos
collaborateur(trice)s des formes d’apprentissage variées qui leur permettront de relever les défis
d’aujourd’hui et demain. Notre volonté ? Vous faire monter en compétences et vous faire évoluer
vers plus de responsabilités. Vous permettre d’être acteur(trice) de votre développement
personnel, c’est pouvoir vous offrir le choix de votre parcours professionnel pour vivre plusieurs
vies professionnelles en une.
5. Vous êtes convaincu(e)s que la diversité est source de richesses
L’entreprise se doit d’être le reflet de la société. GROUPE INVICTUS encourage ainsi la diversité sous
toutes ses formes pour permettre à tous les talents de pouvoir s’exprimer et de progresser par
l’égalité des chances. Les deux axes prioritaires du GROUPE INVICTUS en matière de diversité sont
la mixité Femmes-Hommes et le handicap. Le GROUPE INVICTUS s’engage notamment à créer un
environnement de travail inclusif et à veiller à un équilibre entre vie privée et vie professionnelle
afin que chacun(e) puisse apporter sa contribution à la réussite collective.
6. Vous êtes à la recherche d’un Groupe avec de nombreuses perspectives de mobilité
Dans un groupe aussi vaste et divers que GROUPE INVICTUS, la mobilité, notamment à
l’international, enrichit les carrières, développe les parcours professionnels et dynamise l’échange
des bonnes pratiques. Le GROUPE INVICTUS favorise la mobilité fonctionnelle et/ou géographique
grâce à une cellule dédiée et à plusieurs dispositifs spécifiques d’accompagnement à la mobilité,
détachement de collaborateur(trice)s dans des filiales différentes…
7. Vous souhaitez bénéficier d’une politique de rémunération attractive
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La politique de rémunération du GROUPE INVICTUS consiste à veiller à une rémunération équitable
et globale des collaborateur(trice)s, à l’adapter aux spécificités des activités, profils et zones
géographiques et à permettre aux salarié(e)s d’être associé(e)s aux résultats.
Type de rémunération alternative :
Indexation des salaires sur l'inflation
Congé paternité égal à voter tous les 2 ans par les salarié(e)s
Après 1 an dans le groupe = Réduction divers CSE
Après 2 ans dans le groupe = Intéressement sur salaire
Après 3 ans dans le groupe = Prime ponctuelle annuelle
Après 4 ans dans le groupe = Véhicule de fonction
Après 5 ans dans le groupe = Logement de fonction
Bonus :
Chaque collaborateur(trice) touche une com de 10% pour chaque client apporté et encaissé.
Spécial avocat(e) : Prime par section
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CHARTE DE DÉONTOLOGIE
CHARTE DÉONTOLOGIQUE DU GROUPE INVICTUS
Notre Groupe est conscient de l'ampleur de ses responsabilités. Fort de ses actions, GROUPE
INVICTUS noue des relations, au quotidien, avec une multitude de partenaires et
d'interlocuteur(trice)s. Ses échanges, ses projets, ses initiatives ont, dans leur grande diversité, un
point commun. Ils s'appuient sur des principes d'action sur lesquels nous ne transigeons pas : le
respect strict des réglementations, la lutte contre les discriminations, la prévention de toute forme
de harcèlement, l'honnêteté en toute circonstance.
Cette ligne de conduite collective anime le Groupe chaque jour dans ses multiples activités. Elle
repose sur l'engagement de chacun(e) à mettre en œuvre les principes de solidarité, d'efficacité et
de loyauté qui nous guident et dont les principales modalités de mise en œuvre sont inscrites dans
la présente charte de déontologie.
NOS ENGAGEMENTS POUR UNE ÉTHIQUE PROFESSIONNELLE
La raison d'être du GROUPE INVICTUS est de devenir l'acteur de référence en tant que groupement
coopératif d'entreprises européennes et de faciliter l'inclusion pour favoriser l'emploi.
Le groupe assure ses missions dans le respect de ses valeurs :
Solidarité & Utilité sociale
Ouverture & Proximité
Équité & Transparence
Engagement & Service
Permettre au groupe d'exercer sa mission dans le respect de ses valeurs exige de chacun(e) de
nous une attitude solidaire, efficace et loyale. La présente charte développe et illustre les
comportements que nous nous engageons à adopter au sein du Groupe et précise les
comportements proscrits.
Mise en œuvre et promotion de la charte
La charte de déontologie est un outil permettant de guider les comportements des personnes
relevant de la charte. Elle permet également à chacun(e) de rappeler les bonnes pratiques
attendues. Le Groupe donne accès à un dispositif d'alerte afin que les témoins d'un manquement
aux principes contenus dans la charte le signalent anonymement.
Les administrateur(trice)s, les dirigeant(e)s et les managers du groupe portent une responsabilité
particulière vis-à-vis de la diffusion, de la promotion et de la mise en oeuvre de la charte. Ils veillent
tout particulièrement à l'exemplarité de leur propre conduite dans l'exercice de leur activité dans le
Groupe.
Respect des textes qui encadrent notre activité
Les activités du groupe s'exercent dans un cadre légal et réglementaire qui s'impose à toutes les
personnes relevant de la charte. Notre charte complète ce cadre sans s'y substituer.
Les entités du groupe mettent en place des politiques, chartes et procédures internes qui visent à
se conformer à cette réglementation.
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Elles portent à la connaissance des personnes relevant de la charte les textes qui les concernent et
favorisent leur appropriation. En retour, ces personnes s'engagent à en prendre connaissance et à
les respecter.
LA SOLIDARITE, VALEUR CARDINALE DE NOTRE GROUPE
Nous, personnes relevant de la charte, nous engageons à nous comporter avec respect et
bienveillance à l'égard des membres du groupe, des entreprises et des salarié(e)s, de nos client(e)s
et nos actionnaires, et plus généralement des personnes rencontrées dans le cadre de nos activités
au sein du groupe.
Nous agissons de bonne foi en toute circonstance et ne prenons pas d'initiative qui pourrait être
contraire aux intérêts du GROUPE INVICTUS. En cas de doute, chacun(e) doit pouvoir ouvrir la
discussion avec ses pairs ou sa hiérarchie.
Nous nous engageons à respecter les circulaires émises par la gouvernance du GROUPE INVICTUS
et à mettre en œuvre les moyens à notre portée pour que l'action de notre entité se déploie
conformément à ces textes.
La loi interdit toute forme de discrimination vis-à-vis de l'ensemble de nos parties prenantes
(actionnaires, client(e)s, collaborateur(trice)s, ...). Nous veillons à prévenir toute forme de
harcèlement et signalons les situations dont nous sommes témoins ou victimes à notre hiérarchie
ou à l'aide du dispositif d'alerte.
La réussite du groupe est l'affaire de chacun(e) d'entre nous : l'appartenance au GROUPE INVICTUS
nous engage collectivement à un comportement d'entraide et d'échanges entre entités, équipes et
collaborateur(trice)s, administrateur(trice)s ou membres des instances, qui peut prendre la forme
de participation à des projets transverses, de mobilités professionnelles ou d'assistance mutuelle.
L'EFFICACITÉ, INDISPENSABLE MOTEUR DE LA RÉUSSITE DU GROUPE
Secret professionnel
Nous nous engageons à respecter la confidentialité des informations obtenues de nos actionnaires,
client(e)s, collaborateur(trice)s et parties prenantes dans le cadre de notre activité.
Aucune donnée personnelle ou financière ne doit être communiquée en dehors des nécessités de
gestion et des cas encadrés par la loi et les procédures. En particulier, nous nous engageons à ne
communiquer les informations relatives au dossier d'un(e) client(e) qu'à lui-même (elle-même), ce
qui exclut toute communication à un(e) proche.
Lorsque nous sommes amenés à représenter une des entités du groupe et à nous exprimer en son
nom, notamment dans notre rôle d'administrateur(trice), de membre des comités régionaux et
territoriaux ou de dirigeant(e), nous nous engageons personnellement à respecter la confidentialité
totale des informations que nous recevons, des débats auxquels nous participons et des décisions
prises. En particulier, lorsque nous détenons des informations non rendues publiques sur la
structure où nous exerçons un mandat d'administrateur(trice), nous nous interdisons de les utiliser
et de les divulguer.
Lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme
Tous les collaborateur(trice)s du GROUPE INVICTUS doivent contribuer à la Lutte Contre le
Blanchiment et le Financement du Terrorisme. En tant que collaborateur(trice)s appartenant à une
entité qui participe directement à ce dispositif, nous respectons ces obligations dans le traitement
des dossiers clients. Nous veillons tout particulièrement à l'identité de nos client(e)s et à la
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cohérence des informations qu'ils nous transmettent, et faisons remonter les anomalies selon les
procédures mises en place par notre entité.
Maintien et amélioration de nos compétences
Quel que soit le rôle que nous sommes amenés à jouer au sein du groupe, notre efficacité repose
sur nos compétences : nous nous obligeons à maintenir et à améliorer notre niveau de
compétences par notre participation active aux actions de formation proposées par le groupe.
LA LOYAUTÉ, UN ENGAGEMENT PERSONNEL AU SERVICE DE TOUS & TOUTES
Respect des positions et de l'image du Groupe
Nous nous engageons à exprimer la position du GROUPE INVICTUS et les orientations définies par
sa gouvernance au sein des instances du Groupe ou des sociétés dans lesquelles nous sommes
amenés à représenter GROUPE INVICTUS.
Afin de protéger l'image du Groupe, nous sommes soumis à un devoir de réserve et de discrétion
dans l'exercice de nos fonctions au sein du GROUPE INVICTUS, ainsi que dans toute communication
que nous pourrions être amenés à diffuser sur les réseaux sociaux notamment. Nous n'associons
GROUPE INVICTUS à notre expression dans les médias sociaux publics que si nous y sommes
expressément autorisés.
Exercice des mandats
Nous nous engageons à respecter les règles légales ainsi que les règles énoncées par la
gouvernance du groupe relatives à l'incompatibilité des mandats.
Lutte contre la corruption
Nous nous interdisons formellement d'initier ou de répondre à une quelconque tentative de
corruption, qu'elle soit active ou passive.
À ce titre, nous nous interdisons tout particulièrement de solliciter ou d'accepter une contrepartie
financière, sous quelque forme que ce soit, de la part d'un actionnaire, fournisseur, client ou
prestataire et de bénéficier ou faire bénéficier nos proches de prestations ou travaux gratuits ou à
prix réduits.
Le Groupe affirme son engagement de lutte contre la corruption au travers de son Code de
Conduite qui détaille et illustre ces règles, que nous nous engageons à respecter.
Conflits d'intérêts
Chacun(e) de nous peut être confronté(e) à un risque de conflit d'intérêt lorsque notre intérêt
personnel, direct ou indirect, influence l'exercice impartial de notre activité au sein du groupe.
Nous nous astreignons à éviter de telles situations.
Si un conflit d'intérêt venait à se produire, nous devons en faire état sans délai et mettre en œuvre
les moyens à notre portée pour résoudre le conflit.
Selon notre position dans le groupe, nous nous adressons à notre hiérarchie et/ou aux ressources
humaines ou à la direction à laquelle nous appartenons.
Nous nous interdisons d'utiliser pour notre profit personnel ou pour le profit de quiconque les
informations privilégiées auxquelles nous avons accès dans le cadre de notre activité au sein du
groupe. Nous ne conduisons des opérations de mécénat ou de sponsoring que dans la limite stricte
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de l'objet social de l'entité.
Respect du principe d'équité
Nous nous engageons à considérer les personnes qui sollicitent nos services, ainsi que les
actionnaires, candidat(e)s, etc avec respect, courtoisie et bienveillance. Nous instruisons les
dossiers dans le cadre strict de la réglementation et nous veillons à l'équité de traitement des
demandeurs.
En particulier, nous nous interdisons formellement de faciliter les dossiers de nos proches ou de
solliciter une telle faveur, ainsi que de tirer un bénéfice personnel de l'activité d'une entité du
groupe.
En tant que personnel du GROUPE INVICTUS, nous nous interdisons de solliciter notre entité ou
l'une de ses filiales pour quelque raison que ce soit hors motif de notre mission.
Protection des actifs du Groupe
Nous veillons à la protection et au respect des actifs et savoir-faire du groupe ainsi qu'à l'usage
approprié des ressources dont il est dépositaire. En évitant tout gaspillage et abus, nous
contribuons à notre échelle à la maîtrise des frais de fonctionnement, afin que le Groupe puisse
consacrer la plus grande part de ses ressources à sa mission de développement.
LA DÉONTOLOGIE AU SEIN DU GROUPE INVICTUS
Le comité de déontologie du GROUPE INVICTUS est chargé de traiter les questions relatives à la
déontologie dans le groupe.
Il propose à la direction tout complément ou amendement que la charte peut nécessiter.
De sa propre initiative ou à la demande de toute entité du groupe, il soumet ses avis à la direction
sur la mise en œuvre des principes énoncés dans la charte et examine les situations particulières
que lui soumettent les personnes relevant de la charte.
Texte fondateur à portée opérationnelle, la présente charte est susceptible d'évolutions au regard
de l'appropriation collective qui en sera faite.
La Direction
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SOUS-TRAITANT TIH
HIVEGLOBAL EST SOUS-TRAITANT TIH
En 1987, un premier pas a été franchi dans l’emploi des travailleurs handicapés. Depuis 2005, les
entreprises soumises à la cotisation handicap peuvent faire appel à des structures de sous-
traitance. Parmi ces dernières, il y a par exemple les Etablissements et services d’aide par le travail
(ESAT), les Etablissements Adaptés (EA) et les Centres de distribution de Travail à domicile (CDTD).
Depuis 2016, il est également possible de faire appel aux Travailleurs Indépendants Handicapés
(TIH). Signer un contrat avec un TIH, c’est avant tout mettre en avant l’entrepreneur, valoriser son
travail et ainsi favoriser l’emploi d’une personne handicapée, qui vous fera bénéficier
ponctuellement de son expertise. Loin de remplacer un salarié, le TIH est une donc valeur ajoutée
pour votre entreprise.
Faire appel à un TIH indique votre responsabilité sociale et votre implication contre les
discriminations et l’exclusion à l’encontre des personnes handicapées; cela apportera aussi un
nouveau dynamisme à l’organisation de votre entreprise. C’est aussi un geste à faire valoir auprès
de vos partenaires, un engagement qui sera reconnu du grand public et de vos potentiels clients et
partenaires.
RÉDUISEZ VOS CONTRIBUTIONS HANDICAP & INITIEZ OU ACCÉLÉREZ VOTRE POLITIQUE RSE
Précisions sur les modalités de la réduction : La loi demande à toute entreprise (ou organisation
publique) de plus de 20 salariés d’employer au moins 6% de travailleurs handicapés ou à défaut de
s’acquitter d’une "contribution handicap".
Les structures concernées par l’OETH (Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés) sont
encouragées à avoir recours à la sous-traitance grâce à une déduction de 30% du coût total de la
main d’œuvre des prestations réalisées. Le montant à déduire de la contribution AGEFIPH est
plafonné à :
Avantage A => 50% si le taux d’emploi est inférieur à 3%
Avantage B => 75% si le taux d’emploi est supérieur à 3%
Faire appel à des Travailleurs Indépendants Handicapés TIH, EA ou ESAT et CDTD est donc une
façon de bénéficier d’avantages financiers tout en dynamisant sa politique RSE.
Retrouvez sur l’ensemble de nos devis & factures le numéro d’identification pour faire valoir vos
droit de réduction d’imposition.
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